Organisations- und Stellenplan (Organigramme)

	Stellen einfach und übersichtlich mittels Drag & Drop gemäss ihrer Unternehmensstruktur anordnen
	Jede (Plan-)Stelle ist direkt mit der entsprechenden Ist-Stelle im PerSal verknüpft
	Der Stellenplan dient zur Erfassung neuer Stellen und des Abgleichs der Plan-Stellen mit den Ist-Stellen (sog. Soll-Ist-Abgleich)
	Auf der Plan-Stelle werden die neuen Salärwerte (sog. Budgetwerte), die Stellen-Beschreibung, das Anforderungsprofil sowie weitere Stellen-Informationen wie der Linienvorgesetzte oder Stellvertreter der Stelle hinterlegt
	Daneben erstellt der OSP frei definierbare Organigramme über jede Hierarchie-Stufe vollautomatisch