Aus- und Weiterbildungsverwaltung (Biographie)

.

.

• Werdegang, Entwicklung des Mitarbeitenden
• Absolvierte und bevorstehende Aus- und Weiterbildungen
• Abschlussbewertung jeder Aus- und Weiterbildung
• Mögliche Arbeitgeberbeteiligung und Verpflichtung des Mitarbeitenden
• Alle Datensegmente lassen sich über die HR-Tabellen selektiv und aussagekräftig auswerten