Organisations- und Stellenplan (Organigramme)

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• Stellen einfach und übersichtlich mittels Drag & Drop gemäss ihrer Unternehmensstruktur anordnen
• Jede (Plan-)Stelle ist direkt mit der entsprechenden Ist-Stelle im PerSal verknüpft
• Der Stellenplan dient zur Erfassung neuer Stellen und des Abgleichs der Plan-Stellen mit den Ist-Stellen (sog. Soll-Ist-Abgleich)
• Auf der Plan-Stelle werden die neuen Salärwerte (sog. Budgetwerte), die Stellen-Beschreibung, das Anforderungsprofil sowie weitere Stellen-Informationen wie der Linienvorgesetzte oder Stellvertreter der Stelle hinterlegt
• Daneben erstellt der OSP frei definierbare Organigramme über jede Hierarchie-Stufe vollautomatisch