Kompetenzverwaltung (Skill-Management)

.

.

.

• Erfassen von frei definierbaren Kompetenzgruppen, -fähigkeiten und Ausprägungen
• Die Kompetenzen (Fähigkeiten / Verhalten) lassen sich über das Anforderungsprofil des Stellenplans (erforderliches Zusatzmodul: OSP) automatisch abgleichen und zeigen die Skill-Qualifikation
• Alle Datensegmente lassen sich über die HR-Tabellen selektiv und aussagekräftig auswerten